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职工触电事故身亡企业担负什么义务 2021-05-23 19:37:34

职工触电事故身亡企业担负什么义务

根据在我国有关法律法规的要求,假如职工在工作中全过程中触电事故身亡的,是归属于工伤事故的情况,用人公司要为员工申请办理工伤申请,进而得到工伤赔付。

《工伤保险条例》

第十五条员工有以下情况之一的,视同工伤:

(一)在上班时间和岗位,突发性病症身亡或是在两天以内经医治无效身亡的;

(二)在抢险救援等维护保养国家主权、集体利益主题活动中遭受损害的;

(三)员工原在部队服现役,因战、因公负伤伤残,已获得改革伤残军人证,到用人公司后老伤发作的。

员工有前述第(一)项、第(二)项情况的,依照本规章的相关要求享有工伤险工资待遇;员工有前述第(三)项情况的,依照本规章的相关要求享有除一次性残废补助费之外的工伤险工资待遇。

第十七条员工产生安全事故损害或是依照职业病防治法要求被确诊、评定为职业危害,所属单位理应自安全事故损害产生之日或是被确诊、评定为职业危害之日起30日内,向统筹地区社保行政机关明确提出工伤申请申请办理。遇有特殊情况,经报社保行政机关愿意,申请办理期限能够 适度增加。

用人公司未按前述要求明确提出工伤申请申请办理的,工伤事故员工或是其直系亲属、工会在安全事故损害产生之日或是被确诊、评定为职业危害之日起一年内,能够 立即向用人公司所在城市统筹地区社保行政机关明确提出工伤申请申请办理。

依照真奈美第一款要求理应由省部级社保行政机关开展工伤申请的事宜,依据属地原则由用人公司所在城市的设区的市级社保行政机关申请办理。

用人公司未在真奈美第一款要求的期限内递交工伤申请申请办理,在这段时间产生合乎本规章要求的工伤待遇等相关花费由该用人公司压力。

之上专业知识便是我对有关法律问题开展的解释,根据在我国有关法律法规的要求,假如职工在工作中全过程中触电事故身亡的,是归属于工伤事故的情况,用人公司要为员工申请办理工伤申请,进而得到工伤赔付。假如必须法律法规层面的协助,热烈欢迎到小乐园法律咨询网网开展法律咨询服务。

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